为打造一支政策通、素质高、能力强、作风实的地税“铁军”，新沂地税局积极探索青年干部培养新模式，采取灵活多样的形式帮助年轻干部把“学历”转化为“工作能力”，引导年轻干部充分发挥生力军作用。
　　统一思想战线。近年来，通过公开招考、军转安置等方式，新沂地税局年轻干部越来越多。针对年轻干部认知面、人生经验、思想高度等不同，通过开展“两学一做”、学习党的十九大精神等学习培训，提升青年干部思想高度，积极向党组织靠拢。通过集中座谈交流、单独交心谈心、廉政谈话等方式，及时掌握年轻干部思想动态，进行积极的引导、沟通，帮助系好职业生涯的“第一粒纽扣”。
　　实施“青蓝”工程。新沂地税局通过完善轮岗制度，把基层一线作为培养、锻炼、选拔青年干部的阵地，让青年干部在基层锻炼意志、积累经验。同时，开展“青蓝”工程，政治素质高、业务能力强的老税干对青年税干“一对一”“传、帮、带、管”。每位师傅根据徒弟的知识结构、性格特点等实际情况，科学制定指导帮教计划，每半年对师徒结对履行情况进行考核，师徒结对期满，进行组织验收和综合考核。
　　鼓励考级拿证。新沂地税局大力贯彻“人才强税”战略，既注重培养“复合”型全才，又着力打造纳税服务、税收征管、纳税评估、公文写作、信息技术等“专才”。鼓励年轻干部参加各类人才库、“三师”资格及业务骨干选拔考试，通过岗位大练兵、业务大比武，选拔各类人才；与35岁以下年轻干部签订《“三师”职称（资格）考核合格人员责任书》，明确期限、目标要求、责任考核，促使年轻干部以“时不待我”的紧迫感加强学习，提升素质。
　　丰富“课外”活动。在培养青年干部的道路上，新沂地税局主张劳逸结合、松弛有度，通过开展读书、写作、朗诵、瑜伽、乒乓球、羽毛球、健身等各类兴趣小组，释放青年干部的青春活力和工作压力。积极举办书法大赛、征文比赛、演讲比赛、主题研讨交流、文艺晚会等活动，为青年干部职工提供彰显青春风采的平台。同时，新沂地税局积极引导青年工作者主动参与公益活动，在关爱留守儿童、帮扶破冰救人英雄、支持“三夏”工作、开展花草义卖等公益活动中纷纷留下青春的身影。